远程办公中的IT女性：工作量增加3倍，离职率却下降近50%

来源：CSDN博客　2022-03-17 08:32:19

提到IT行业，大家脑海中浮现的肯定是男性扎堆的场面。但有一个国家，从事IT行业的女性却不在少数，这个国家就是印度。

在印度，IT/ITES（信息技术支持服务）部门雇佣了近500万人，其中四分之一是女性。尽管基于性别的多元化一直是该行业公司的普遍做法，但IT/ITES中女性员工的离职率一直很高。而随着远程工作和弹性工作时间的普遍化，这一情况得到了改善。自2020年以来，IT/ITES行业的女性离职率显著下降。

IT/ITES中女性的离职率降低

据印度最大的金融和商业门户网站Moneycontrol调查数据显示，2021年印度IT行业的女性员工数量比上一年减少了近一半。

图源：Moneycontrol

此次Moneycontrol共享的数据，是来自印度Avtar和美国Seramount“印度最佳女性公司和2021年最具包容性公司指数”报告的一部分。虽然该报告涵盖了多个行业的近200家公司，但以下与IT/ITES行业相关的主要亮点尤为突出。

IT/ITES行业的女性总离职率从22.86%（平均）下降到13.57% ——下降了近 40%。在非管理层面，随着女性离职的比例从23.69% 下降到14.14% ，下降幅度约为 40.29%。在管理、高级管理和执行层面，到2021年，离职率下降了21% 左右。

在疫情发展之初，人们担心会有很多女性难以平衡办公室工作和家庭工作而选择离开，但数据与他们的担忧形成了鲜明的对比。

女性远程工作量增加了三倍

2020年8月，中型IT公司Hexaware Technologies进行了一项调查，以了解在家工作对女性员工的影响。报告发现，由于远程工作，女性的工作量增加了两到三倍，对劳动力中的女性产生了负面影响。

2021年3月的一份报告显示，由于远程工作，印度每10名职业女性中就有4人面临与工作有关的压力。职业女性需要处理办公室工作、家务和照顾孩子，因此她们不得不在个人和职业角色之间来回转换。对此许多专家，包括Hexaware Technologies的首席执行官R. Srikrishna认为，这可能会导致女性因压力增加而达到不得不牺牲工作的临界点。

灵活办公让离职女性重返职场

对于这一担忧，人力资源公司Teamlease Services的执行副总裁Rituparna Chakraborty给出了不同的看法。她表示，工作方式的转变也为许多女性创造了进入职场的机会，为她们提供了在任何地方工作的灵活性。她补充道：“随着越来越多的雇主提供更灵活的工作场所，一部分产后离职的女性也选择重返工作岗位。我们看到女性招聘人数大幅增加，几乎与疫情前的水平持平。”

这也意味着员工离职率的降低，以及更多的女性加入劳动力队伍。

此外，印度最佳女性公司和最具包容性公司指数报告证实，2021年IT/ITES中的女性劳动力确实有所增加。在IT/ITES部门，女性的比例从2020年的31%增加到2021年的32.3%。管理层的女性比例也从2020年的19%上升到2021年的21%。

2016年到2021年期间，女性劳动力的总体参与率从25%增加到了34.5%，提高近10%。2020年至2021年间，女性劳动力总数增长了4.34%。