中国城市人才吸引力TOP100出炉 杭州位列第5-新要闻

俗话说“人往高处走”,跨城求职数据反映了一个城市的“含金量”。


(资料图)

5月31日,智联招聘与泽平宏观合作,根据超3.21亿的职场用户及其2022年求职动向分析,推出《中国城市人才吸引力排名:2023》报告(以下简称报告)。报告发现哪些人才更倾向于跨城求职?哪些城市又是人才最爱目的地呢?

高学历高收入者更爱流动

报告显示,在求职者中,约四成为流动跨城求职者,即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。他们具有哪些特点呢?

首先,高学历高收入的人才更爱跨城求职。

从学历看,2022年流动人才中52%为本科及以上学历,高于求职总体的45%。

从工资看,2022年流动人才中30%月收入为8K以上,高于求职总体的28%。

从性别看,男性更有可能跨城求职。2022年流动人才中男性占56%,高于求职总体的53%。

从年龄看,30岁以下人才更有可能跨城求职。2022年流动人才中18-30岁人才占比66.9%,高于求职总体的61.1%。

东部城市占比超四成

从人才吸引力指数观察,2022年北京、上海、深圳位居前三名,广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。

一线城市来看,作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数连续三年第一。上海市经济体量大且增长稳定,2017-2022年分别名列第1、1、1、3、2、2位。深圳位次有所下移,2017-2022年深圳排名第2、2、3、4、3、3位,广州2017-2022年排名第4、4、4、5、4、4位,较为稳定。

二线城市来看,杭州因以电商为代表的产业发展迅速,排名一直位列二线城市首位,2017-2022年排名分别名列第5、5、5、2、5、5位。南京、成都、苏州较稳定,2017-2022年排名南京为第6、7、6、6、8、6名;成都为7、6、7、8、6、7名;苏州为8、9、9、7、7、8名;无锡2022年首次跻身前十。

从地域分布来看,2022年TOP50城市中,东部、中部、西部、东北地区分别占各自区域城市总数的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%。

从城市群分布来看,2022年TOP50城市中,长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有19、7、3、3、2个,分别占各区域城市总数的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

浙江11市全上榜

浙江11个地级市全部上榜,分别为杭州(5)、宁波(14)、嘉兴(21)、绍兴(23)、温州(26)、金华(27)、湖州(29)、台州(30)、舟山(32)、衢州(47)、丽水(59)。

其中,该报告对杭州人才流动情况开展了详细分析。数据显示,2018-2022年,杭州人才净流入占比分别为1.2%、1.4%、1.6%、1.6%、1.3%,始终为正,人才吸引力排名稳居前列。这或许离不开杭州以电商、直播等为代表的产业发展迅速,宜居的人文环境,以及平均薪酬在重点城市中位列第四(11807元/月,高于一线城市广州,较有吸引力)等优势条件。

从来源看,2022年人才向杭州流入的前十大城市中,其中有3个来自长三角地区,合计占比达10.0%,其中上海是杭州人才第一大来源地。

作为“电商之都”,杭州2022年流入人才中IT/通信/电子/互联网行业占比27.8%,明显高于除深圳外的其他重点城市,其中9.5%流向互联网/电子商务二级行业,高于其余的重点城市。

从去向看,杭州人才流向的前十大城市合计占比达42.9%。其中,有7个去向长三角地区,合计占比达29.5%,杭州人才主要向长三角地区流动,区域内交流密切。

俗话说“人往高处走”,跨城求职数据反映了一个城市的“含金量”。

5月31日,智联招聘与泽平宏观合作,根据超3.21亿的职场用户及其2022年求职动向分析,推出《中国城市人才吸引力排名:2023》报告(以下简称报告)。报告发现哪些人才更倾向于跨城求职?哪些城市又是人才最爱目的地呢?

高学历高收入者更爱流动

报告显示,在求职者中,约四成为流动跨城求职者,即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。他们具有哪些特点呢?

首先,高学历高收入的人才更爱跨城求职。

从学历看,2022年流动人才中52%为本科及以上学历,高于求职总体的45%。

从工资看,2022年流动人才中30%月收入为8K以上,高于求职总体的28%。

从性别看,男性更有可能跨城求职。2022年流动人才中男性占56%,高于求职总体的53%。

从年龄看,30岁以下人才更有可能跨城求职。2022年流动人才中18-30岁人才占比66.9%,高于求职总体的61.1%。

东部城市占比超四成

从人才吸引力指数观察,2022年北京、上海、深圳位居前三名,广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。

一线城市来看,作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数连续三年第一。上海市经济体量大且增长稳定,2017-2022年分别名列第1、1、1、3、2、2位。深圳位次有所下移,2017-2022年深圳排名第2、2、3、4、3、3位,广州2017-2022年排名第4、4、4、5、4、4位,较为稳定。

二线城市来看,杭州因以电商为代表的产业发展迅速,排名一直位列二线城市首位,2017-2022年排名分别名列第5、5、5、2、5、5位。南京、成都、苏州较稳定,2017-2022年排名南京为第6、7、6、6、8、6名;成都为7、6、7、8、6、7名;苏州为8、9、9、7、7、8名;无锡2022年首次跻身前十。

从地域分布来看,2022年TOP50城市中,东部、中部、西部、东北地区分别占各自区域城市总数的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%。

从城市群分布来看,2022年TOP50城市中,长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有19、7、3、3、2个,分别占各区域城市总数的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

浙江11市全上榜

浙江11个地级市全部上榜,分别为杭州(5)、宁波(14)、嘉兴(21)、绍兴(23)、温州(26)、金华(27)、湖州(29)、台州(30)、舟山(32)、衢州(47)、丽水(59)。

其中,该报告对杭州人才流动情况开展了详细分析。数据显示,2018-2022年,杭州人才净流入占比分别为1.2%、1.4%、1.6%、1.6%、1.3%,始终为正,人才吸引力排名稳居前列。这或许离不开杭州以电商、直播等为代表的产业发展迅速,宜居的人文环境,以及平均薪酬在重点城市中位列第四(11807元/月,高于一线城市广州,较有吸引力)等优势条件。

从来源看,2022年人才向杭州流入的前十大城市中,其中有3个来自长三角地区,合计占比达10.0%,其中上海是杭州人才第一大来源地。

作为“电商之都”,杭州2022年流入人才中IT/通信/电子/互联网行业占比27.8%,明显高于除深圳外的其他重点城市,其中9.5%流向互联网/电子商务二级行业,高于其余的重点城市。

从去向看,杭州人才流向的前十大城市合计占比达42.9%。其中,有7个去向长三角地区,合计占比达29.5%,杭州人才主要向长三角地区流动,区域内交流密切。

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