50岁女主管被迫退休获赔46万 公司以其年满50岁为由要求其退休

今日,50岁女主管被迫退休获赔46万话题登上微博热搜,引发网友热议。

据媒体报道,17年前,南京李女士入职一家知名检测公司,通过努力一路升职到主管。

“最开始是验货员,2005年3月21号升职到副主管,2011年11月25日升职到主管,一直到2019年5月4日离职。”李女士称。

2019年,公司以其年满50岁为由要求其退休,李女士认为,自己应当在55周岁退休,与单位进行了沟通,可单位坚持要求李女士退休,向她发出劳动合同终止通知书,并注销了其工作账号,让她无法正常工作。

无奈之下,李女士只好申请办理退休手续。可人社局认为其未达退休年龄,不予批准退休。

随后,李女士将单位诉至法庭,要求单位按照违法解除劳动合同赔偿50多万元。

法院一审认为,李女士从事管理岗位,法定退休年龄应为55岁,判决单位赔偿李女士46万余元,

单位上诉后,二审维持原判。

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